妇联基层组织建设新局面

省级层面首次出台建带群建工作专门文件；文件内含的18条意见，为高质量推进新时代党建带群建工作做出指导，明确方向……

今年浙江省委在新时代党建带群建工作上推出重磅之举，继出台《关于高质量推进新时代党建带群建工作的意见》后，又召开了全省党建带群建工作座谈会，要求群团组织回答好“为何而建”“为谁服务”“在哪建功”“追求什么”“怎样建强”等方面的问题。
                                         

自3月中旬，全省党建带群建工作座谈会后，浙江省妇联明确下一步工作思路，作出工作部署，并大力推进各市结合工作实际予以贯彻落实。

聚焦政治引领 讲好新时代巾帼故事

4月13日，在临海市大田刘文化礼堂，由村妇联主席、妇女代表、排舞队组成的60余名巾帼志愿者一展新时代巾帼风采，献礼祖国70华诞。

各村妇联主席们挥舞着国旗，合唱《歌唱祖国》，向祖国进行最深情的告白；伴随着《红红中国结》的旋律，排舞志愿者们用扇子精心排出《祖国，好》的字样，表达了对祖国的繁荣富强和对美好生活的赞美与向往。

“巾帼心向党·礼赞新中国”“百千万巾帼大宣讲”……为弘扬时代主旋律，浙江省各级妇联相继开展了以“巾帼心向党”为主题的教育活动，切实承担起把广大妇女团结在党周围的根本职能和政治职责，带领妇女自觉听党话、坚决跟党走。

聚焦新领域 纵深推进基层组织改革

杭州市成立中国网络作家村妇联，填补了我国在互联网作家领域妇联组织的空白；嘉兴市1479个“妇女微家”遍布城乡，深入妇女群众生产生活的最小单元，提供“无微不至”的服务；温州市首创“党日共学”机制，促使村级妇联组织积极融入党建格局……

群团改革以来，浙江省各级妇联通过组织有效覆盖、工作创新拓展、功能全面提升等方面，纵深推进基层妇联组织改革。

作为全省妇联组织的“中枢”，省妇联对各市新领域妇联基层组织建设情况特别是高校和互联网领域基层组织建设开展调查摸底，针对性开展工作，并编印《基层妇联工作优秀案例》，指导各市依据妇联章程加快推进在“四新”（新领域新业态新阶层新群体）领域中灵活多样建妇联组织，不断扫除盲点形成有效覆盖。不少地区以嵌入、合作等多种方式，在女性集中的两新组织、各类园区、特色小镇、创业平台、楼宇商圈、专业市场、机关事业单位、高校等领域，依托党建加快妇联组织建设，使得新领域妇联组织组建率和有效覆盖率既有量的提升又有质的提高。

与此同时，浙江省妇联推出“三个一百”建设，即打造“100个新领域妇联组织建设示范点、100个乡镇妇联区域化建设示范点、100个有特色和影响力的妇女微家示范点”，以顺应妇女群众就业、生活、聚集方式多元化的趋势，做好组织创新拓展工作。

尤其在高校领域，为攻克高校妇联组织建设这一薄弱点，浙江省妇联先后多次赴省教育厅以及浙江传媒学院、浙江理工大学、浙江金融技术学院等单位调研和会商，与省教育厅联合在3所高校开展了党建带妇建试点，指导3所高校巩固拓展妇联基层组织建设工作，并拟于上半年在全省推开试点经验，推进省属17所高校基层妇联组织建设全覆盖。

聚焦生命线 高质量建设妇联干部队伍

联系和服务妇女是妇联组织工作的生命线，把妇联打造成为妇女信得过、靠得住、离不开的娘家，是妇联组织的不懈追求。

3月中下旬，在台州温岭市首家县级市“妇联执委工作室”举行了揭牌仪式。这意味着基层妇联组织工作有了新载体，也意味着盘活了妇联执委这一“种子选手”的职能作用。

妇联干部、妇联执委、妇女代表等都是妇联队伍中的重要力量。浙江省妇联按照增“三性”、强本领、转作风的目标要求，常态化开展“大学习大调研大抓落实”和“三服务”活动，把推动妇联干部走出机关、走到基层、走进家庭、走进妇女，深入基层一线调查研究，作为作风建设的重中之重来抓，作为妇联常态工作来抓，作为妇联干部基本功来抓，努力建设高质量的妇联干部队伍。为了推动基层妇联工作落细落小落实到家庭，积极开展思想引领进家庭、维权服务进家庭、文明风尚进家庭等行动。

针对基层妇联干部，实施“基层妇联领头雁培训工程”，加大对基层妇联干部培训力度，村级抓轮训，力争五年内对31500多名村（社区）妇联主席全部轮训一遍，提升履职能力；镇级抓示范，乡镇（街道）妇联主席每年参加一次县级培训，每两年参加一次省市培训，培育1/3的乡镇（街道）妇联达到示范要求。针对挂兼职干部和执委，建立挂兼职干部履职述职和执委履职及评价制度，建设和完善网上履职平台。

多为妇女群众办好事、办实事，想方设法解决妇女群众的实际困难，切实织密妇联的工作网、服务网和自治网，让群众感受到妇联干部、妇联执委、妇女代表就在身边。