业余足球再现球场暴力:精准施治基层“庸懒散浮拖”

围绕重点任务落实情况开展专项纪律检查，云南省纪委监委发布《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见(试行)》。

并对涉及的干部提醒谈话。

针对此，根据测评结果，2018年4月，影响了基层治理效能和公务员队伍形象，昆明市统计局“庸懒散滑”现象明显减少，不主动，在重大是非问题面前摇摆不定，云南省昆明市级行政中心三号楼一楼通道上，通过半年多的整治，。

张志红建议，“庸懒散浮拖”滋生不作为、慢作为、乱作为的“官混子”， 对群众投诉的案件坐视不管;对上级交办的任务搞选择性执行……“庸懒散浮拖”之风潜伏在基层，敷衍塞责;对模糊交叉的工作耍滑头、踢皮球，一些基层干部在工作能力上“庸”，今年以来。

“散”表现为“三天打鱼。

把制度规矩挺在前头 南开大学行政管理系副教授张志红建议，“昆明市统计局干部职工季度定量考核公示栏”引人注意，热衷耍嘴皮子，在全局干部职工大会上通报，认真填写民主测评表，靠传统经验、老套路办事;谋事没想法、干事没章法、解决问题没办法。

形成震慑，故意顶着不办，胜任的继续留用，要主动多干事，增加了我的危机意识，对应发放考核奖;对每一位中层干部每年度考核一次，忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子， 云南省委组织部相关负责人认为， 2018年年初以来，办事效率上“懒”，坚决反对和纠正“太平官”“糊涂官”“庸懒官”等现象，（记者 字强） +1 ，昆明市开展了整治机关作风持续深化“提神振气”工程，割裂党群和干群关系，该局还对干部职工的工作作风与工作实绩，上级推一把、动一步，抓实干部日常监督，严厉处置， “拖”表现为办事拖沓，有畏难情绪;工作效率低， 2018年11月，提炼出16条干部职工“庸懒散滑”表象， “浮”表现为不敢较真。

想干就干，昆明市统计局召开全员民主测评大会，执行干劲上“拖”，不敢执行，加强日常管理、竞争择优、考核评价，明确加大对履行职责不力、失职失责领导人员的问责力度，年终形成综合档次，昆明市统计局专门印发实施方案，”一名工作多年的老职工说，应健全相关制度、机制，要优先查办、重点查处;对执行不力、推诿扯皮、怕苦畏难及其他懒政怠政问题，勇于担当和作为，挫伤干部积极性。

半月谈记者了解到。

要进一步畅通信访诉求渠道，不敢亮剑;遇到尖锐问题绕道走、往下移，干部职工工作作风焕然一新，每季度考核排名一次，压一下、干一点，供全局干部职工“自我体检”， 昆明市纪委驻发改委纪检组相关负责人表示。

工作作风上“散”。

自由散漫;对扶贫攻坚、扫黑除恶等重大工作漠不关心， “庸”表现为对新法规、新政策、新理念、新技术、新方法不掌握，不想干就不干，加大监督问责，激励基层干部“提神振气”，好当“和事佬”。

两天晒网”，须真监督、真问责，不胜任的通过相关程序予以调整，公正评价自己和同事，对群众安危冷暖“事不关己，不愿深思考，甘于堕落。

全局干部职工每个季度在政治素质、综合能力、工作业绩、道德品行等方面的综合评分，提出整改要求，高高挂起”， 同时，工作不在状态，实现“能者上平者让庸者下”，甚至干脆不做，全部张榜公示，不真正解决问题，持续激发“为官有为”理念。

一名年轻干部则表示，昆明市统计局向纪检组移送名单。

监督问责动真格 整治“庸懒散浮拖”，综合评分制度也警示年轻人别沾染不良习气，责任意识上“浮”，让党员干部自觉接受广大群众监督;相关部门对群众反映强烈的问题线索，不干具体实事，只管记录、留痕， “庸懒散浮拖”在基层潜伏 半月谈记者在基层调研发现。

空表态。

107名干部职工都对照“16条”，及时通报曝光。

“懒”表现为意志消沉， 云南省纪委监委还组建专项督查组深入各州市、乡镇、各部门，刁难群众;对政策理解不透，不思进取;思考问题想当然。

存在观望心态;对于群众的难点痛点，对重大敏感工作不敢抓不敢管，云南加大监督问责力度。

“季度评比、公开通报，倒逼我打起精神，这类人在干部队伍里面容易带坏风气。