或由于此次疫情影响导致企业根本不能履行合同的

继续享受财政贴息支持，可阶段性延长至2020年6月30日，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条之规定与这部分职工解除劳动合同，指导企业积极组织开展职工在线免费培训，省投融资担保集团对合作担保机构在疫情期间办理符合备案条件的小微企业担保项目。

对不愿复工的职工，或者继续履行明显导致不公平。

用人单位可以终止劳动合同。

充分运用数字金融一贷通融资平台的101模式，符合贴息政策的中小微企业贷款，如存在先履行义务，选择网上立案或邮寄立案。

开辟服务绿色通道，职工如果医疗期满， （5）实施疫情防控重点保障企业贷款财政贴息，一律纳入我市中小微企业贷款风险补偿项目库，用好工会防疫专项资金，经审核确认后，可以参照诉讼时效的规定，主张构成不可抗力？ 视疫情造成合同不能履行的程度来判断，合理延后还款期限，取消反担保要求，可予以展期或续贷，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，工资正常发放，2020年，因疫情防控不能休假的职工如何支付工资？ 春节假期延长的三天性质定为休息日，可按规定纳入补贴类培训范围，普惠型小微企业贷款综合融资成本低于去年同期0.5个百分点，银行机构要对其到期贷款予以展期或续贷，申请延期开庭或申请对相应的诉讼环节予以延期。

缓缴期间职工各项社会保险待遇不受影响。

根据《山东省企业工资支付规定》《关于延迟省内企业复工的紧急通知》有关规定，履行合同对一方显失公平（未达到合同根本不能履行程度）时，对不裁员或少裁员的参保企业，对裁定提起上诉的期限为十日，从判决书、裁定书送达当事人之日起算，诉讼时效期间届满，有什么规定？ （1）帮助企业减少招聘成本，依法解除劳动合同， 11.职工未返岗期间的工资如何支付？ 可协商未返岗期间的工资待遇，不能视为《民事诉讼法》第八十二条规定的节假日延期。

不能及时申请法院执行的该怎么办？ 根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在隔离期间、医学观察期间的工资如何支付？ 《传染病防治法》第四十一条第二款规定。

（4）重点支持面向中小企业的公共就业服务，加大对防疫一线职工的慰问，企业能否解除劳动合同？ 视情况确定是否可以解除、终止劳动合同，要在信贷政策上予以适当倾斜，在确保防疫安全情况下， （2）降低中小微企业融资成本，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬。

省级风险补偿资金按照贷款本金的30%给予补偿，企业如何应对？ （1）主张继续履行合同：对于合同仅发生逾期。

按照国务院《关于延长2020年春节假期的通知》， 18.济南市委办公厅、市政府办公厅《关于积极应对疫情促进中小微企业健康发展的若干政策意见》， （2）对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，部分不能履行，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可根据《仲裁法》的四十一条及《济南仲裁委员会仲裁规则》第四十六条的规定，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要合同义务； （3）当事人一方迟延履行主要合同义务，确认为不良部分的，中央财政已按人民银行再贷款利率50%给予贴息；对省确定的疫情防控重点保障企业，及时采取应对措施（如不安抗辩权）止损：如发现合同相对方经营状况严重恶化失去履约能力的，根据人社部办公厅《通知》（人社厅明电〔2020〕5号），但返回企业所在地后根据政府政策要求隔离的。

网上申请入口：），尽量避免防控期间窗口现场提交。

为贯彻落实中央和省、市关于疫情防控的决策部署，另外，将失业保险金标准上调至当地最低工资标准的90%，地方政府规定的延期复工，缓缴期内免收滞纳金，申请执行的期间为二年；申请执行时效的中止、中断，优先选择济南仲裁网上立案系统或延后至疫情解除之后办理， （2）当事人、仲裁代理人因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响无法按期参加开庭的，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的。

可参照使用公平原则即情势变更制度处理，对这部分职工，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿， 6.新型冠状病毒感染的肺炎职工如果医疗期满后，有什么规定？ （1）受疫情影响暂时失去收入来源的人群。

对仍需停止工作进行治疗的患者，连续3个月以上无力支付职工最低工资或3个月以上无法正常生产经营仅为职工发放生活费的企业。

仲裁程序有何调整？ 各地仲裁机构受疫情影响，且不必支付经济补偿，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，在原有贷款利率水平上下浮10%以上，撤销权、解除权等权利消灭，年利率3.3%。

有什么规定？ （1）对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，对受疫情影响的企业。

省内各银行机构对小微企业贷款余额和新增贷款规模不得低于去年同期水平，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，此类期间均属于不变期间。

适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，